Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Что это такое и как они реализуется в Шалинской центральной больнице»?

Официальное название документа, разъясняющего (ссылка на документ) Постановление правительства Свердловской области от 04 Июля 2018 года №432 ПП - «Об утверждении положения по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим на работу в сельские населенные пункты». А неофициальное, звучит проще и, как-то более понятно – программа «Земский доктор» или «Земский фельдшер». Это как раз о том, что врачей и фельдшеров ждут в больницах и поликлиниках нашей области. Например, наш поселок городского типа Шаля, в котором расположена Центральная городская больница и поликлиника, как раз и являются теми «сельскими населенными пунктами, рабочими поселками, либо поселками городского типа, либо городами с населением до 50 тысяч человек» о которых говорится в Постановлении правительства. И все-таки, чем привлекательно для врачей и фельдшеров такое приглашение? В первую очередь – это размер компенсационной выплаты. Она составляет 1 миллион 500 рублей для врачей и 750 000 тысяч рублей для фельдшеров.

Кто может получить эти деньги? На это вопрос отвечает главный врач ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» Зимина Ольга Ивановна: Выплата осуществляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, прибывшим (переехавшим) на работу в «Шалинскую центральную больницу». Со специалистом будет заключен трудовой договор на условиях полного рабочего дня, с продолжительностью времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ. Нужно отметить, что выплаты по программе «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в этом году увеличены для Шалинского городского округа, так как наша территория входит в число отдаленных территорий, из-за этого выплаты выше, чем в других районах и областях. Конечно, это является определенным «привлекательным пунктом» в перечне принятия решений для врачей и фельдшеров о работе в нашей больнице или на ФАПах.

Какова потребность в кадрах? Кого ждут в Шалинской центральной больнице, на эти вопросы отвечает главный врач – Зимина Ольга Ивановна. 

На сегодняшний день в ЦГБ трудятся 38 врачей и 174 средних медицинских работников. Только в этом году на работу в ШЦГБ были приняты врач дерматовенеролог ( врач кабинета неотложной помощи), врач трансфузиолог, врач рентгенолог ( врач ОАР), два врача терапевта-участковых, 2 фельдшера Скорой медицинской помощи и два фельдшера ФАП ( Илим и Сарга). Кроме того, возобновил работу кабинет врача оториноларинголога, кабинет доврачебного приема, и кабинет неотложной помощи. Согласитесь, при существующем дефиците кадров, приток новых сотрудников - это большое достижение, которого удалось добиться благодаря продуманной стратегии по оказанию социальной поддержки медицинским работникам. Мы стараемся заботиться о наших врачах: двум врачам предоставлено служебное жилье, для остальных специалистов предоставляется съемное жилье, с возмещением оплаты по программе социального найма. Среднему медперсоналу предоставляется комната в общежитии. Кадры привлекаются и посредством целевого направления, так называемые «целевики» учатся в ведущих медицинских Вузах страны бесплатно, а потом возвращаются обратно, для работы в больнице по специальности. Кадровая политика вверенного мне ЛПУ, направлена на «опережение потребностей», мы растим свои кадры, с расчетом на будущее.

Ну, а теперь об ответственности.

Ольга Ивановна Зимина: Докторам и фельдшерам, заключающим договор с Минздравом России, следует понимать, что эти люди берут на себя обязательства, заключающиеся в работе в сельских и поселковых больницах, в течение как минимум пяти лет. Разрыв договора приведет к необходимости вернуть государству полученные средства. Причем, вернуть придется ту часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

Кроме того, для привлечения молодых специалистов предусмотрены, так называемые, подъемные выплаты. Размер выплат единоразовый и составляет 35 тысяч рублей. Молодыми специалистами считаются выпускники ВУЗов или ССУЗов, которые устраиваются на работу в первый год после его окончания. При этом трудоустройство должно состояться именно по той специальности, которая указана в дипломе.

Многие наши врачи, фельдшеры работают на своем месте не один десяток лет, имея за плечами уникальный опыт, который с удовольствием делятся с молодыми коллегами. При этом руководство «Шалинской центральной больницы заботится о профессиональном росте докторов и медицинского персонала. Наши врачи, фельдшеры и медицинские сестры - это квалифицированные специалисты, подтверждающие свою квалификацию разными степенями ее значимости.

И в заключении…

Для полноты картины надо сказать и о прекрасной природе этих мест. Шалинский район называют «Уральской Швейцарией». Места удивительные: чистые озера, вековые леса, а самое любимое развлечение шалинцев — это катание с гор на лыжах. Только в самой Шале 7-мь горных массивов, это и «Сипа» и «Поповка», и даже «Пьяная гора». Кристально чистый воздух, настоянный еловыми лесами, килограммовые щуки Сылвинского пруда, грибные и ягодные поляны, и конечно – самые открытые и доброжелательные люди. Каждый приезжий в первую очередь удивляется тому, что с ним здороваются незнакомые люди. Вот просто так, встречают на улице и здороваются. Можете вспомнить, когда с вами вот так запросто и добродушно здоровались незнакомые люди в крупном городе?

Телефон специалистов отдела кадров 8(343)58 2-20-63

Приглашаем присоединиться к нашему дружному коллективу и в будущем стать его гордостью и неотъемлемой частью. Вакансии, актуальные на сегодняшний день вы найдете в разделе «Вакансии» на нашем сайте.